随着我国教育的发展，以及大家对教育的重视，我国的教育的广泛铺开，目前大学生的数量随着年份的增加，而变成爆发性增长。从2001年的114万截至到2017年已经有800万的大学生毕业，亟待就业。然而令人疑惑的是中国许多大中小企业却无人可用！一方面人员爆满，一方面无人可用，造成这种社会问题的到底是什么？你是怎样看待这个现象的呢？
一、大学生专业课程和企业需求不匹配
目前很多高校的课程设计缺乏严谨性与实用性，在学校学完了但是回到社会上却无任何可用之地，这就像是一个木工，手工活练得不错但是社会上却全部是大机器生产。所以，这部分人一旦走向社会就需要重新学习各种知识，而这与他们的心理预期是相违背的，所以早期肯定会有很大大学生不适应这种变化，而采取观望和期盼的心态，当发现这种情况是普遍性的时候，梦想破灭也只有重头开始，自己学习企业需要的东西，然后从最底层做起。
二、期望薪资与现实差距太大
应聘是一个双向选择的过程，企业与个人都有权投出自己否决的一票。企业希望得到的是能干、低薪资、低要求的全能型人才，而个人希望拥有的是干活少、工资高、待遇好、工作环境舒适的地方，这就造成了企业与应聘者的无交集。再加上当下的很多大学生懒散惯了，独生子女的家庭环境造就了他们自大、傲慢的性格，一时走向社会难以适应，对于这类人公司不敢招，大学生也不想去。比如我们公司，之前也应聘过一些大学生，他们什么都不懂，给他们一些简单的电脑操作的活儿，竟然张口要工资4千，而且还要求什么社保、双休、每天朝九晚五，必须有休闲娱乐区等，想想都觉得可怕，当然，对于这类人我们公司是坚决不要的。
三、现代社会的告诉发展对应聘者的要求更高
现代社会发展太迅速了，尤其是自媒体、网络行业，今天你不学习没关系，明天你不学习可能就突然变了很多，所以很多公司的人都感觉变化确实太快了，这也就要求应聘者必须具备不断学习，不断创新，不断努力的能力，而目前这一批大学生具备吗？显然不具备！说句好听点的叫好没做好准备！但是，企业却不会花这钱来养活闲人，所以很多企业更想找之前做个的有经验的，一些应届毕业生直接就被拒之门外啦。
其实，总的来说，在大学生找工作的过程中，最大的一个问题就是“高不成，低不就”。大多数大学生肯定是不大愿意去这些岗位工作的，而自己心仪的单位又不一定会录用自己，于是就出现了“大学生找不到工作，大中小企业招不到人”的矛盾局面。