现实生活中，我们会经常遇到公司不主动与劳动者签订劳动合同的情形，但劳动者明确表示放弃签订劳动合同的情形在生活中也时有发生。那么，遇见这种情形，劳动者主张公司支付未与其签订劳动合同的二倍工资赔偿会得到支持吗？
在司法实践中主要存有两种观点：
第一种观点：公司应向劳动者支付二倍工资。劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二种观点：公司不应向劳动者支付二倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，公司行为不存在过错，劳动者行为违反法律规定，其不能因自己的违法行为获利，因此，公司不应向劳动者支付二倍工资。
律师说法：
支持第一种观点：无论是由于公司的过错还是由于劳动者明确放弃签订劳动合同，公司都应向劳动者支付二倍工资赔偿。理由如下：
一、二倍工资制度的立法目的是对用人单位的一种惩罚措施，是为了提高书面劳动合同的签订率，从而劳保护劳动者的合法权益。在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位，若未签订劳动合同，从保护劳动者权益角度出发，要求用人单位应当支付具有惩罚性的二倍工资。
二、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条陈述的是一种状态，而不是一种过程，即双方未签订劳动合同，应理解为只要用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，无论是用人单位的原因还是劳动者的个人原因，用人单位都应当支付二倍工资。
同时《劳动和合同法实施条例》第六条对劳动者不与用人单位签订劳动合同也有相应的处理。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。若有人单位未依法处理，那么相应的后果应当由用人单位自行承担。
三、劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的契约。即便劳动者签署了明确放弃签订劳动合同的声明，根据《劳动合同法》第二十六条之规定：劳动合同中用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。即劳动者作出的放弃签订劳动合同的声明免除了用人单位的法定责任、排除了自己的权利，该声明应属无效。
综上，劳动者放弃签订劳动合同，用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，劳动者也可主张二倍工资赔偿。用人单位在用人过程中，切勿存有侥幸心理，该履行的职责还是得依法履行。

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